Dinâmica do mercado de Comunicação e a Diversidade

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questoes 22 perguntas

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Você trabalha atualmente em que segmento do mercado de comunicação?

̶

Você trabalha atualmente em que segmento do mercado de comunicação?

ONGs
Empresas
Governo
Assessorias de imprensa
Agências de publicidade e propaganda
Entretenimento
Jornal/Redação
Agência de Relações Públicas / Agência de Comunicação Corporativa. Qual?
5 palavras restantes
Não trabalho com comunicação/ não trabalho atualmente/Sou estudante/Aposentado

Com qual identidade de gênero você se identifica?

̶

Com qual identidade de gênero você se identifica?

Homem
Mulher
Transgênero homem
Transgênero mulher
Agênero/gênero não-conforme
Outra identidade de gênero | Qual?
10 palavras restantes

Qual a sua idade?

̶

Qual a sua idade?

18-22 anos
23-30 anos
31 - 40 anos
41 - 50 anos
51 - 60 anos
mais de 61 anos

Qual o seu nível de escolaridade?

̶

Qual o seu nível de escolaridade?

Até ensino médio incompleto
Ensino médio completo/Ensino superior incompleto (cursando)
Ensino superior completo
Pós-graduação/Mestrado/Doutorado

Qual é a sua orientação sexual?

̶

Qual é a sua orientação sexual?

Heterossexual
Homossexual
Bissexual
Pansexual
Assexual
Não gostaria de declarar
Outro?
10 palavras restantes

Como você define a sua cor/raça?

̶

Como você define a sua cor/raça?

Branca
Parda
Preta
Indígena
Amarela
Não gostaria de declarar
Outro?
10 palavras restantes

Você expressa alguma crença religiosa?

̶

Você expressa alguma crença religiosa?

Budismo
Candomblé
Católica
Espírita
Evangélica
Hinduísmo
Islamismo
Judaísmo
Testemunhas de Jeová
Umbanda
Sem religião
Não gostaria de declarar
Outras?
10 palavras restantes

Você é portador de alguma deficiência (PCD)?

̶

Você é portador de alguma deficiência (PCD)?

Não
Não gostaria de declarar
Sim | Qual?
10 palavras restantes

Há quanto tempo trabalha na sua empresa atual?

̶

Há quanto tempo trabalha na sua empresa atual?

Menos de seis meses
De seis meses a 1 ano
1-3 anos
3-5 anos
5-10 anos
10-20 anos
Mais de 20 anos

Qual cargo você ocupa na sua empresa atual?

̶

Qual cargo você ocupa na sua empresa atual?

Auxiliar Administrativo
Jovem Aprendiz/Estagiário
Assistente
Atendimento/ Analista Jr
Atendimento/Analista Pleno
Atendimento/Analista Senior
Coordenador (a)
Gerente
Diretor (a)
CEO/CFO/COO/CMO/CHRO/CCO/CPO/CTO/CLO/CKO...
Presidente
Outro. Qual?
10 palavras restantes

No seu cargo é atribuído poder de liderança/poder de decisão/autonomia?

̶

No seu cargo é atribuído poder de liderança/poder de decisão/autonomia?

Sim, ocupo um cargo de liderança/poder decisão/ autonomia atualmente
Não ocupo um cargo de liderança/poder decisão/ autonomia atualmente

A empresa em que você trabalha já manifestou em algum comunicado interno ou na fala da liderança alguma preocupação com diversidade de empregados ou inclusão no ambiente de trabalho?

̶

A empresa em que você trabalha já manifestou em algum comunicado interno ou na fala da liderança alguma preocupação com diversidade de empregados ou inclusão no ambiente de trabalho?

Sim
Não

Sobre a afirmação “Na empresa em que eu trabalho existem ações concretas de promoção da diversidade de empregados ou inclusão no ambiente de trabalho”:

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Sobre a afirmação “Na empresa em que eu trabalho existem ações concretas de promoção da diversidade de empregados ou inclusão no ambiente de trabalho”:

Concordo completamente
Concordo parcialmente
Neutro
Discordo parcialmente
Discordo completamente

Quando você pensa em diversidade no ambiente de trabalho, quais os temas que vêm à sua cabeça? (selecione no mínimo 3 e no máximo 8 itens)

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Quando você pensa em diversidade no ambiente de trabalho, quais os temas que vêm à sua cabeça? (selecione no mínimo 3 e no máximo 8 itens)

Favela
Tema Superestimado
Marketing
Idosos
Ingresso de jovens no mercado de trabalho
Respeito
Cadeirantes
Religião
Liberdade de expressão
Responsabilidade social
Classe social
Origem (nacionalidade)
Inclusão
Mulheres em cargos de liderança
Transexuais
Obesidade
Oportunismo de alguns grupos
Tatuagem
Educação
LGBT
Conforto para ser quem você é
Perda de tempo nas empresas
Legislação e políticas internas
Estrangeiros
Quotas
Equidade de gêneros
Pessoa com deficiência
Oportunidade
Feminismo
Não me diz respeito
Refugiados
Gays e Lésbicas
Raça
Negros
Política
Origem (diferentes estados brasileiros)
Sustentabilidade

Sobre os temas abaixo, classifique a importância que você dá para cada um deles. (Marque na tabela o nível de importância que você atribui para cada item, sendo 1 para nada importante e 5 para muito importante)

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Sobre os temas abaixo, classifique a importância que você dá para cada um deles. (Marque na tabela o nível de importância que você atribui para cada item, sendo 1 para nada importante e 5 para muito importante)

Empregados na empresa com número equilibrado de homens e mulheres
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Cargos de liderança na empresa com números equilibrados de homens e mulheres
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Profissionais com orientação sexual LGBT+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais e transexuais +) poderem falar sobre sua orientação no ambiente de trabalho
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Ambiente corporativo inclusivo e acessível para pessoas com deficiência
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Empresa com números equilibrados de empregados de diferentes cores, etnias e raças
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Cargos de liderança na empresa com números equilibrados de pessoas brancas, pardas, negras ou de outras etnias
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Possibilidade de manifestar crença religiosa no ambiente de trabalho
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Convivência de empregados de diferentes idades no ambiente de trabalho
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Convivência com pessoas de distintos perfis de comportamento e características físicas (obesos, pcds, etc) em todos os ambientes da empresa é importante (seja no administrativo, operacional ou na liderança)
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Possiblidade de se relacionar profissionalmente com refugiados
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1 - Nada importante
2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Possibilidade de se relacionar profissionalmente com estrangeiros legalizados
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2 - Pouco importante
3 - Indiferente
4 - Importante
5 - Muito importante

Qual o seu nível de concordância para cada uma das afirmativas abaixo? (Marque na tabela o nível de concordância que você atribui para cada item, sendo 1 para discordo totalmente e 5 para concordo totalmente)

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Qual o seu nível de concordância para cada uma das afirmativas abaixo? (Marque na tabela o nível de concordância que você atribui para cada item, sendo 1 para discordo totalmente e 5 para concordo totalmente)

Eu acredito que a diversidade é importante no ambiente trabalho.
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3 - Indiferente
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Diversidade é um tema que a alta diretoria precisa dar atenção.
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3 - Indiferente
4 - Concordo
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Eu acho importante o estabelecimento de políticas e normas internas de diversidade.
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As empresas precisam estabelecer metas e projeções de longo prazo relacionadas à diversidade.
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Com o cenário econômico do país, programas de diversidade não devem ser prioridade.
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É importante o envolvimento dos chefes diretos com os temas de diversidade.
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Acho importante existir comitês que representem públicos minoritários dentro das empresas.
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Programas de diversidade incentivam e privilegiam maus empregados.
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Não acho necessário falar de diversidade, não existe motivo para isso dentro da minha atual empresa.
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Eu acredito que a diversidade contribui para a geração de lucros e aumento de produtividade.
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Empresas que valorizam a diversidade não valorizam a meritocracia.
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Ninguém precisa falar sobre a vida pessoal no trabalho. Seja o que quiser, mas fora da empresa.
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Quando um cliente é atendido por um profissional mulher, lgbtq+, negro, obesa, a tendência de não fechar negócio é maior
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Temos que focar o tema diversidade apenas com nossos consumidores e clientes.
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Diversidade é inovação
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Apesar de ter um alto número de mulher no mercado de comunicação, essas são discriminadas e assediadas constantemente
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No ambiente de trabalho eu tenho um contato constante com profissionais de distintos perfis comportamentais e físicos (obeso, negros, pcds, etc)
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A política de diversidade abre espaço para a contratação de profissionais despreparados
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O mercado de comunicação é inclusivo
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As agências de comunicação corporativa são elitistas
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As agências de comunicação corporativa são excludentes
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3 - Indiferente
4 - Concordo
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Qual o seu nível de concordância para cada uma das afirmativas abaixo? (Marque na tabela o nível de concordância que você atribui para cada item, sendo 1 para discordo totalmente e 5 para concordo totalmente)

A empresa em que eu trabalho valoriza a diversidade no ambiente profissional.
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A alta diretoria da minha empresa se preocupa com diversidade no ambiente de trabalho.
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A empresa em que eu trabalho tem políticas e normas internas de diversidade e inclusão.
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A empresa em que eu trabalho tem metas e projeções de longo prazo relacionadas à diversidade.
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Os chefes diretos da minha empresa se preocupam com diversidade no ambiente de trabalho.
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Na empresa em que eu trabalho existem comitês que representam públicos minoritários.
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A empresa em que eu trabalho pensa em diversidade quando pensa nos consumidores e clientes.
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A empresa não deve obrigar por meio do diálogo de diversidade uma relação com esses públicos
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A minha empresa possui uma equidade de gênero, etnia, pcd, padrão estético, orientação de gênero LGBTQ+, classes sociais, entre outras minorias
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A empresa que eu trabalho possui responsabilidade social no quesito diversidade
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4 - Concordo
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A diversidade é uma prática na cultura organizacional da sua empresa
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Há integração entre todos os públicos na empresa em que eu trabalho
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3 - Indiferente
4 - Concordo
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Na minha empresa existe um plano de carreira pré-definido para todos os funcionários desde de baixo nível hierárquico
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2 - Discordo
3 - Indiferente
4 - Concordo
5 - Concordo Totalmente

A ausência de diversidade implica impacta uma organização negativamente
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2 - Discordo
3 - Indiferente
4 - Concordo
5 - Concordo Totalmente

A imagem e reputação de uma empresa está também atrelada a sua responsabilidade social de inclusão e equidade em relação a diversidade
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3 - Indiferente
4 - Concordo
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Onde eu trabalho, as estruturas de relacionamentos são altamente hierarquizadas, com pouca abertura e muita burocracia.
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1 - Discordo Totalmente
2 - Discordo
3 - Indiferente
4 - Concordo
5 - Concordo Totalmente

Você já sofreu algum tipo de preconceito ou discriminação dentro da sua atual empresa?

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Você já sofreu algum tipo de preconceito ou discriminação dentro da sua atual empresa?

Sim
Não
Não gostaria de declarar

Você já presenciou algum tipo de preconceito ou discriminação dentro da sua atual empresa?

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Você já presenciou algum tipo de preconceito ou discriminação dentro da sua atual empresa?

Sim
Não
Não gostaria de declarar

.Você conhece algum colega na sua atual empresa que já sofreu preconceito ou discriminação no ambiente de trabalho?

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.Você conhece algum colega na sua atual empresa que já sofreu preconceito ou discriminação no ambiente de trabalho?

Sim
Não
Não gostaria de declarar

Você já presenciou algum tipo de preconceito nos seus espaços de convívio. Se sim, se posicionou contra, ou defendeu a vítima, ou não achou certo intervir?

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Você já presenciou algum tipo de preconceito nos seus espaços de convívio. Se sim, se posicionou contra, ou defendeu a vítima, ou não achou certo intervir?

Não
Sim e me posicionei contra contanto o fato para colegas/amigos.
Sim, me posicionei contra no momento do ocorrido e defendi a vítima.
Sim, mas não achei certo intervir.

Você já teve uma postura preconceituosa ou discriminante?

̶

Você já teve uma postura preconceituosa ou discriminante?

Sim
Não

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