Empregados na empresa com número equilibrado de homens e mulheres

Cargos de liderança na empresa com números equilibrados de homens e mulheres

Profissionais com orientação sexual LGBT+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais e transexuais +) poderem falar sobre sua orientação no ambiente de trabalho

Ambiente corporativo inclusivo e acessível para pessoas com deficiência

Empresa com números equilibrados de empregados de diferentes cores, etnias e raças

Cargos de liderança na empresa com números equilibrados de pessoas brancas, pardas, negras ou de outras etnias

Possibilidade de manifestar crença religiosa no ambiente de trabalho

Convivência de empregados de diferentes idades no ambiente de trabalho

Convivência com pessoas de distintos perfis de comportamento e características físicas (obesos, pcds, etc) em todos os ambientes da empresa é importante (seja no administrativo, operacional ou na liderança)

Possiblidade de se relacionar profissionalmente com refugiados

Possibilidade de se relacionar profissionalmente com estrangeiros legalizados

Eu acredito que a diversidade é importante no ambiente trabalho.

Diversidade é um tema que a alta diretoria precisa dar atenção.

Eu acho importante o estabelecimento de políticas e normas internas de diversidade.

As empresas precisam estabelecer metas e projeções de longo prazo relacionadas à diversidade.

Com o cenário econômico do país, programas de diversidade não devem ser prioridade.

É importante o envolvimento dos chefes diretos com os temas de diversidade.

Acho importante existir comitês que representem públicos minoritários dentro das empresas.

Programas de diversidade incentivam e privilegiam maus empregados.

Não acho necessário falar de diversidade, não existe motivo para isso dentro da minha atual empresa.

Eu acredito que a diversidade contribui para a geração de lucros e aumento de produtividade.

Empresas que valorizam a diversidade não valorizam a meritocracia.

Ninguém precisa falar sobre a vida pessoal no trabalho. Seja o que quiser, mas fora da empresa.

Quando um cliente é atendido por um profissional mulher, lgbtq+, negro, obesa, a tendência de não fechar negócio é maior

Temos que focar o tema diversidade apenas com nossos consumidores e clientes.

Diversidade é inovação

Apesar de ter um alto número de mulher no mercado de comunicação, essas são discriminadas e assediadas constantemente

No ambiente de trabalho eu tenho um contato constante com profissionais de distintos perfis comportamentais e físicos (obeso, negros, pcds, etc)

A política de diversidade abre espaço para a contratação de profissionais despreparados

O mercado de comunicação é inclusivo

As agências de comunicação corporativa são elitistas

As agências de comunicação corporativa são excludentes

A empresa em que eu trabalho valoriza a diversidade no ambiente profissional. 

A alta diretoria da minha empresa se preocupa com diversidade no ambiente de trabalho.

A empresa em que eu trabalho tem políticas e normas internas de diversidade e inclusão.

A empresa em que eu trabalho tem metas e projeções de longo prazo relacionadas à diversidade. 

Os chefes diretos da minha empresa se preocupam com diversidade no ambiente de trabalho. 

Na empresa em que eu trabalho existem comitês que representam públicos minoritários.

A empresa em que eu trabalho pensa em diversidade quando pensa nos consumidores e clientes.

A empresa não deve obrigar por meio do diálogo de diversidade uma relação com esses públicos 

A minha empresa possui uma equidade de gênero, etnia, pcd, padrão estético, orientação de gênero LGBTQ+, classes sociais, entre outras minorias 

A empresa que eu trabalho possui responsabilidade social no quesito diversidade

A diversidade é uma prática na cultura organizacional da sua empresa

Há integração entre todos os públicos na empresa em que eu trabalho

Na minha empresa existe um plano de carreira pré-definido para todos os funcionários desde de baixo nível hierárquico 

A ausência de diversidade implica impacta uma organização negativamente

A imagem e reputação de uma empresa está também atrelada a sua responsabilidade social de inclusão e equidade em relação a diversidade

Onde eu trabalho, as estruturas de relacionamentos são altamente hierarquizadas, com pouca abertura e muita burocracia.